Innovar
Hemos querido explicar un poco el por qué el apartado de Innovar, dado que Innovar no se corresponde exactamente con el objetivo de La Tirajala. Ahora bien, como hemos mencionado en un artículo que “Innovar: es hacer las cosas bien” y entendiendo que para apuntalar la cultura de la RS Medioambiental en la Sociedad hemos de intentar que se interiorice no sólo los 7 elementos de la Ecoeficiencia sino una actitud proactiva por la Ecoinnovación.
En atención a asentar una ciudadanía más sostenible, tanto dentro como fuera del mercado laboral, cumplimos con nuestra obligación sumando el apartado Innovar aunque algo diferenciado del resto de las temáticas, no nos cabe duda que es un empuje más a nuestro propósito último, hay que apostar por la Innovación dado que proyecta Ecodiseño, Empleo verde, ahorro de recursos, etc. Todo suma, hemos de promover la Innovación.
Así que, partiendo del despliegue de artículos que dispone La Tirajala vamos a difundir opiniones relacionadas con Innovar. Vean el artículo Puntos clave en la empresa, que me envió una amiga, que emplazamos en CULTURIZAR LAS 3R > Ecodiseño.
Un saludo atentamente,
Fundación La Tirajala
Comentamos en otro artículo que la Innovación, sea Institucional, Empresarial o Personal, no es otra cosa que “hacer las cosas bien y cada día mejor”. Cuando decimos -hay que innovar- estamos apelando a esta idea y hacerlo -de manera sostenible- quiere decir que “hay que hacer las cosas bien siempre”. Ahora bien, apuntalemos la Innovación tecnológica.
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El futuro del crecimiento económico va ligado a la multiplicación de ideas; a la innovación.
En el desarrollo del mundo de los negocios, en el que ideas ya usadas pueden copiarse y reinventarse, es la renovación permanente de las soluciones creativas, lo que marcará la diferencia definitiva.
En esta línea, es necesario hacer hincapié en rescatar los valores asociados al desarrollo de nuestra organización. Al igual que las soluciones creativas y la innovación, los valores que rigen nuestra empresa pueden ser definitivos y decisivos en el éxito de la misma.
Por lo tanto, trataremos el tema de los valores, desde la organización o desde el sentido de empresa.
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Todas las formaciones son importantes pero, si he de destacar alguna, siempre destaré la formación vinculada con el crecimiento personal, bien por defecto o bien por ese interés tan apasionante de posicionar tu vida personal y profesional. En el Coaching lo importante es el crecimiento personal. Ahora bien, ¿cuáles son las herramientas con las que podemos contar para crecer en el ámbito personal a través del Coaching? Empecemos por intentar definir lo que es, para qué sirve y cómo funciona. Preguntas frecuentes:
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La Innovación es la búsqueda de las “pepitas de oro”, algo que desde luego es imposible sin esfuerzo. Todos hablamos de Innovación, en tiempos de crisis más, de desarrollar propuestas novedosas para seguir avanzando, pero sabemos que las probabilidades de acertar –no siempre están claras-, por ello, algunos nunca depositan su esperanza en la Innovación. No me gustaría que a nosotros nos ocurriera eso.
Innovar requiere esfuerzo y, sobre todo, un equipo comprometido, en el que todos aporten bien ideas, conocimientos y/o recursos, capaz de asumir riesgos, dado que hay que enfrentarse al mercado, a la sociedad con sus hábitos, y se ha de tener paciencia para conseguir los resultados anhelados. Se necesita ser persistente, insistir y, sobre todo, trabajar duro, y se requiere pensar, reflexionar, tomar decisiones, contar con personas de dentro y de fuera, personas con experiencia que, con su aportación, nos permita avanzar con los ritmos adecuados.
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Innovar es hacer las cosas bien y cada día mejor, eso lo hemos manifestado varias veces, apelamos a esa idea, pero lo que conlleva es que debemos de encontrar una idea distinta, algo diferente a lo que hemos hecho hasta el momento, y saber aplicarla en nuestra empresa, y una persona innovadora es la que tiene esa capacidad y la predisposición a Innovar siempre.
Se puede innovar de diferente forma, desde la creación de un producto nuevo hasta en la forma de gestionar a los clientes o de hacer rendir a los trabajadores, para ello, es propio, configurar y compartir un marco orientado a mejorar el trabajo en equipo y, es ahí donde presumiblemente el Coaching puede ayudarnos a que nuestras empresas innoven siempre.
Desde hace unos años se viene utilizando el concepto del Capital Humano dentro de las empresas, definido como el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzado con mejoras en las capacidades de las personas que trabajan en ellas.
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La receta de todas las soluciones se llama Innovación pero, qué Innovación necesitamos, en qué nos deberíamos centrar, es decir, para qué Innovar y en cómo Innovar...
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Hace aproximadamente 8 meses, desde mayo de 2009, empezamos a hablar de la Responsabilidad Social Medioambiental (RSMA). Desde entonces no hemos parado de abordar el tema, pero ahora no pretendo tratar de los problemas que conlleva implantar la RSMA, individual y colectiva, y en sus ámbitos interno y externo, sino subrayar la importancia que tiene la Innovación para impulsar “Sociedad Activa”.
Los socios de la Fundación Canaria Medioambiental La Tirajala, hemos decidido poner a disposición de la sociedad canaria - ideas, conocimientos y recursos a favor del desarrollo de la Responsabilidad Social Medioambiental –, el objeto de nuestra Fundación, y lo que, en suma, pretendemos con “Sociedad Activa” es que todos sus potenciales actores -instituciones, empresas e individuos-, se sumen a este objeto fundacional y que, a su vez, nos sumemos todos en un proyecto común. Un hecho Innovador, dado que no creemos que exista uno de estas características, tan integrador y comprometido con los cambios y con el Medio Ambiente, en todo el Estado.